浙江省人民医院2018届应届毕业生校园宣讲正式启动

为吸纳优秀高校人才，满足医院发展需要，浙江省人民医院于11月正式启动了一年一度的全国宣讲招聘之旅。这是我院进行全国招聘宣讲的第5个年头，也是院领导亲自带队亲自宣讲招聘的第5年，这是我们“求贤若渴”的诚心，也是我们“筑巢引凤”的决心。

11月8日下午，我院首场校园宣讲会在上海交通大学医学院举行，11月9日晚上，第二场招聘宣讲会在复旦大学上海医学院如期举行，医院党委副书记胡智明进行主题宣讲。宣讲会现场气氛热烈，共吸引近百名优秀毕业生的到来。

宣讲伊始，胡智明副书记以上海交通大学医学院院训“医者仁心、代代传承”为背景的PPT拉近了与同学们的距离，为了让大家对浙人医能够有进一步的认识，胡书记从医院简介、“两心文化”建设、我院人才招聘工作介绍和2018年招聘计划四个方面为同学们详细的展现了浙江省人民医院“以患者为中心，以员工为核心”为发展思路，构建医院发展的良好生态系统。医院良好的发展平台、“家文化”的文化理念、合理完善的培养机制、温馨舒适的工作环境，让在场的毕业生们充满了对浙人医的向往。随后的互动环节，胡书记和人力资源部相关负责同志与同学们进行了面对面的交流，对同学们提出的问题进行一一解答，全程频繁的互动显现了同学们的热情和真诚。

11月9日和10日我院分别应邀参加上海交通大学医学院和复旦大学上海医学院2018届毕业生就业供需见面会，和同学们有一个近距离面对面交流的平台。见面会现场再次感受到了同学们对于浙人医的认可、向往和热情，现场共收到简历200余份，接受了近1000人次的就业咨询，现场交流的时间有限，但同学们的热情和期待无限。

为了更好地吸引高等医学院校优秀毕业生来院工作，我院积极探索主动走出去、诚意请进来人才招聘策略，近距离直观了解医学院毕业生的就业需求。时间回到2013年，在黄东胜院长“筑巢引凤、外引内培”重视青年人才发展的理念，“走出去、请进来”加强人才队伍建设的策略指引下，筹办我院首场校园宣讲会，吸引高等医学院校优秀应届毕业生来我院工作。校园招聘是医院整体形象的一种体现、一个缩影，是一种医院文化，经过5年的积极探索和积累，我院招聘宣讲会赢得了口碑，树立了品牌。从最初的医学生对医院宣讲感到“新奇”到今天的宣讲会上交流互动热烈，不仅是毕业生和高校认知上的改变，更是对我院吸引人才、做好校园招聘工作的充分肯定。

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